Профессиональное пенсионное страхование

Профессиональное пенсионное страхование

Компетентно

Светлана КАМЫШНИКОВА, замначальника Фрунзенского райотдела ФСЗН
05.09.2019 Версия для печати

Напоминаем, что еще с 1 октября 2013 года вступил в силу Указ Президента ­Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее — Указ № 441).

Указом № 441 внесены изменения в систему профессионального пенсионного страхования и предоставлены дополнительные пенсионные гарантии работникам, занятым на работах с особыми условиями труда.

Работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 года отработали менее половины специального стажа, требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47—49, 49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», либо вовсе не имеют такого стажа до указанной даты, Указом № 441 (подпункт 1.2 пункта 1) предоставляется право выбора:

1. Либо формировать профессиональный стаж и пенсионные сбережения. В этом случае работодатель будет продолжать уплачивать за работника взносы на профессиональное пенсионное страхование.

2. Либо получать ежемесячную доплату к заработной плате вместо уплаты взносов. В этом случае профессиональный стаж формироваться не будет.

Выбор работником ежемесячной доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления. В заявлении работник указывает сведения обо всех работодателях и периодах его работы во вредных условиях труда до 1 января 2009 года (то есть о специальном стаже работы).

Продолжительность специального стажа работы (до 1 января 2009 года) определяет работодатель. Расчет специального стажа производится на основании имеющихся у работодателя соответствующих документов, а также на основании документов других организаций, в которых работник работал ранее.

Форма заявления работника, порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным нормативным правовым актом работодателя.

Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование. Выплата доплаты, как и уплата взносов на профессио­нальное пенсионное страхование, производится только до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

Если за работника до момента оформления доплаты уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование, то в последующем он может воспользоваться правом на назначение профессиональной пенсии.

Так, при достижении общеустановленного пенсионного возраста застрахованное лицо будет иметь право на дополнительную профессиональную пенсию.

Пример. У мужчины специальный стаж работы по Списку № 1 до 1 января 2009 года составляет 3 года 10 месяцев (то есть менее половины от требуемого для назначения досрочной трудовой пенсии за работу с особыми условиями труда, требуется — 10 лет). Он имеет право выбора: либо на профессиональное пенсионное страхование, либо получать ежемесячную доплату к заработной плате.
 


Комментарии

Оставить комментарий

0 Комментариев

Связаться с редакцией: