Площадка для диалога

Площадка для диалога

Семинар

Марина БАВТРУКЕВИЧ, Фото Александра БУДЬКО
19.03.2020 Версия для печати

На базе Крупского лесхоза прошел семинар-совещание, в котором приняли участие заместители руководителей по идеологической работе предприятий, учреждений и организаций района. Тема совещания «Основные формы и методы идеологической работы в трудовых коллективах».

Знакомство с идеологической работой в ГЛХУ «Крупский лесхоз» началось с экскурсии по его территории. Гости отметили чистоту и порядок. А в физкультурно-оздоровительном комплексе «Ялина» работники могут отдохнуть и заняться спортом. О том, чем живет лесохозяйственное учреждение, можно узнать  на входе в административное здание. За стеклом хранятся многочисленные кубки за победы в различных мероприятиях, летопись лесхоза. В день приезда гостей работала фотозона, посвященная Дню защитников Отечества. Как пояснила заместитель директора по идеологической работе Наталья Камович, это одна из форм сплочения коллектива.

— Крупский лесхоз не случайно выбран площадкой для диалога, — подчеркнула начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома Ирина Шабловская. — Система идеологической работы здесь действует четко. И как результат — по итогам мониторинга в прошлом году на предприятии у проверяющих не было никаких замечаний. Руководитель, его заместитель по идеологической работе и профсоюзный комитет работают в тесном контакте. Как следствие — в коллективе царит корпоративный дух, а во главе стоят интересы человека труда.

— В идеологической работе важны все формы, — отметила Наталья Камович. — Значительное внимание мы уделяем информационно-пропагандистской работе, организации производственного соревнования в трудовом коллективе. Особый момент — организация и проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий, эстетическое воспитание и организация досуга, правовое воспитание и профилактика правонарушений. Ведется постоянная работа по оказанию работникам лесхоза социальной помощи.

 


Комментарии

Оставить комментарий

0 Комментариев

Связаться с редакцией: