Четверть века на службе лесного хозяйства

Сегодня важная дата для коллектива Центра подготовки кадров Минлесхоза. Учреждению исполняется 25 лет. Приказ о его создании был подписан 8 января 2001 года, а первые занятия начались в ноябре.

За четверть века учреждение прошло путь становления, была создана мощная база для обучения слушателей, выработаны эффективные методы преподавания и актуализации знаний, необходимых работникам лесного хозяйства. Чтобы и в дальнейшем отвечать запросам отрасли, учебный центр будет развиваться, шаг за шагом совершенствуя все направления, в первую очередь образовательную деятельность. Об этом нам рассказала директор учреждения Светлана Лисица. Она трудится в должности чуть больше года. Мы узнали, какие за этот период произошли изменения в деятельности центра и как планируется строить работу в будущем.

— Ушедший год, объявленный в нашей стране Годом благоустройства и положивший начало пятилетке качества, был для учебного центра особенно значимым. Главным направлением нашей деятельности стало повышение качества образования с акцентом на прак­тико-ориентированный подход, — подчеркивает Светлана Лисица. — Вообще, сегодня в сфере среднего специального и высшего образования делается большой упор на практику.

Естественно, это не обходит стороной и наше учреждение. Мы стараемся, помимо штатных преподавателей, приглашать специалистов, которые работают непосредственно в лесхозах нашей страны. В учебных программах предусмотрены выездные занятия на базе лесохозяйственных учреждений: посещение лесосек, деревообрабатывающих и пеллетных производств.

Налажено системное взаимодействие с Министерством лесного хозяйства. Руководители и специалисты ведомства не только встречаются со слушателями, но и проводят полноценные занятия.

Поскольку учебный центр призван внедрять все новшества, которые происходят в отрасли, в том числе связанные с цифровой трансформацией лесного хозяйства, то, конечно, мы активно сотрудничаем с республиканскими организациями: РУП «Белгослес», УП «БЕЛГИПРОЛЕС», РЛССЦ, учреждением «БЕЛЛЕСОЗАЩИТА», УП «Белгосохота». Их сотрудники являются внештатными преподавателями учебного центра.

В 2025 году по инициативе министра лесного хозяйства учебному центру было поручено разработать программы для вновь назначенных директоров лесхозов, главных инженеров, главных лесничих, главных бухгалтеров и механиков. Нашими сотрудниками внедрены 5 учебных программ, в соответствии с которыми прошли повышение квалификации главные лесничие и главные инженеры. А в наступившем году, ориентировочно в феврале, мы будем проводить курсы для директоров и главных бухгалтеров.

В приоритете — обучение молодых специалистов. У нас регулярно проводятся курсы. А с прошлого года мы стали их собирать по профессиям: отдельно — помощников лес­ничего, отдельно — мастеров леса. Это дает лучший результат.

— Эффективность образовательного процесса в немалой степени зависит от материальной базы. Какая ведется работа по ее дальнейшему укреплению?

— Мы уделяем большое внимание этому вопросу. Сегодня в учебном центре проводится повышение квалификации по 20 категориям должностей отраслевых руководителей и специалистов, а также по 18 направлениям обучающих курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих профессий. В общей сложности у нас более 40 видов учебных программ. Занятия проходят на базе 13 специализированных кабинетов. Четыре из них предназначены для обучения машинистов лесозаготовительной техники и оборудованы симуляторами всей линейки харвестеров, которые на сегодня используются в лесохозяйственных учреждениях отрасли. 4 кабинета посвящены обучению вальщиков леса. Также у нас есть выставка лесохозяйственной техники белорусских производителей, компьютерный кабинет и кабинет охраны труда.

В прошлом году был открыт специализированный класс по лесовосстановлению, в котором оборудованы стенды по воспроизводству лесов, есть тематические макеты, в том числе и типовой макет лесного питомника. В дальнейшем будем идти по этому пути. Планируем создать предметный кабинет совместно с учреждением «БЕЛЛЕСО­ЗАЩИТА», где будет много демонстрационного материала. Также нам необходим кабинет по охране и защите леса. Когда занятия проходят в аудиториях, оснащенных всем необходимым, то и знания усваиваются лучше.

Стоит сказать и о том, что в прошлом году были приобретены планшеты и телефоны для проведения занятий по ЕГАИС, что сделало их максимально практико-ориентированными.

— Светлана Николаевна, учебный центр активно включился в профориентационную деятельность. Расскажите, пожалуйста, об этом.

— Без квалифицированных кадров, которые придут в лесхозы завтра, будут растить лес, заготавливать, реализовывать древесину и выполнять другие задачи, отрасль не сможет стабильно работать. Именно поэтому так важно информировать школьников о том, какие профессии есть в лесном хозяйстве, куда поступать, чтобы их приобрести.

Совместно с Минлесхозом и БГТУ мы реализуем профориентационный проект «Лесные горизонты. Шаг в профессию», в рамках которого в прошедшем году к нам приезжали школьники из всех регионов Беларуси. Они посещали не только наш учебный центр, но и отраслевые республиканские организации, где узнавали много интересной информации о лесном хозяйстве. Чтобы в поездках была еще и патриотическая составляющая, мы организовывали для детей экскурсии в Белорусский государственный музей истории Великой Отечественной войны.

В наступившем году проект продолжится, возможно, несколько видоизменится. Мы хотим охватить больше детей, удивить их и заинтересовать лесной тематикой. Для этого начали работу по созданию экотропы на территории учебного центра, продумали локации, хотим завершить к ноябрю, и, надеемся, наши ГПЛХО помогут с обустройством.

— Учебный центр поддерживает взаимосвязь с зарубежными коллегами из лесной отрасли?

— К нам постоянно приезжают в качестве слушателей коллеги из России, Казахстана и других стран для обмена опытом. А в декабре группа руководителей и специалистов из наших лесхозов и подведомственных республиканских организаций прошла учебную стажировку в Российской Федерации. Мы побывали в Московской и Владимирской областях, встречались с министром лесного хозяйства одной из них, посещали государственные лесохозяйственные учреждения и частные, получили много ценной информации. Уже достигнута договоренность, что следующая поездка будет в Карелию. Туда планируется направить группу главных лесничих, которым, несомненно, будет полезно изу­чить карельский опыт ведения лесного хо­зяйства.

— Центр, которым вы руководите, уникален тем, что в нем не только обу­чают кадры для отрасли, но и оказывают медицинские услуги.

— Да, у нас — многопрофильное учреждение. Так задумывалось изначально. Огромная признательность людям, стоявшим у истоков создания учебного центра. Другого такого учреждения, где бы одновременно велось обучение и оздоровление, мы не встречали ни в Беларуси, ни на просторах СНГ.

У слушателей, которые приезжают к нам на обучение, переподготовку, подготовку или повышение квалификации, есть возможность пройти медобследование, сделать УЗИ практически всех органов. У нас много физиотерапевтических процедур, есть массаж, стоматологический кабинет. Финансовую нагрузку берут на себя лесхозы, слушатели не платят за обследование и оздоровление. Все это — проявление заботы о тружениках.

Кроме оздоровительного комплекса, есть гостиница и кафе (с недавних пор для слушателей в «пакет пребывания» включен завтрак, оплачиваемый лесхозом), тренажерный и спортивный залы.

К каждому слушателю индивидуальный подход. Помимо занятий, разрабатывается отдельная программа его оздоровления и досуга. Расписание составляется так, чтобы человек мог и лекции послушать, и оздоровиться, и провести досуг с пользой, например, посмотреть фильм, съездить в город в театр или на экскурсию.

— Какие отзывы вы получаете от слушателей? Учитываете ли их пожелания?

— Обратная связь очень важна. У нас проводится анонимное анкетирование, в котором наши слушатели высказывают свои пожелания по улучшению работы центра. Претензий практически не поступает, а вот советы, касающиеся образовательного, оздоровительного процессов либо питания, стараемся учитывать.

В завершение беседы Светлана Лисица подытожила:

— Четверть века — это не много и не мало. Путь становления пройден, учебный центр вступает в эпоху развития. Сейчас такое время, что нельзя стоять на месте. И все новшества, которые приходят в лесное хозяйство, нужно внедрять незамедлительно. Учебный центр — это та площадка, где делятся знаниями, аккумулируют опыт, передают его и помогают работникам отрасли совершенствоваться профессионально.

Хочется выразить огромную признательность лесхозам и ГПЛХО, которые поддерживают нас материально. Благодаря тому, что в отрасли заботятся о своих работниках, мы имеем возможность оказывать медицинско-диагностические услуги и оздоравливать слушателей. В этом году областные объединения и лесхозы по­могли нам заменить лифты.

Большое спасибо нашим дорогим ветеранам! Именно вы стояли у истоков центра, вложили немало душевных сил, знаний и навыков в его создание и развитие. Искренне надеемся на дальнейшее сотрудничество в передаче бесценного опыта новым поколениям лесоводов.
Впереди у нас много планов, масштабных проектов и каждодневной работы, направленной на обучение профессионалов для лесного хозяйства. К этим задачам относимся серьезно, поскольку квалифицированные кадры — это имидж отрасли, залог благополучия и стабильности.

Светлана НАРЕЙКО
Фото Евгения КОЛЧЕВА