— Я работаю в определенной должности, на которую принят по моему заявлению. Имеет ли право по Трудовому кодексу наниматель поручить мне другую работу, без оплаты и без моего на то согласия?
Клецкий лесхоз
Заведующий отделом социальноэкономической работы РК Белорусского профсоюза работников леса Виктор СКРИПЧЕНКО:
— В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Заключая трудовой договор, каждый работник должен уяснить свои трудовые функции: какую работу и по какой специальности, квалификации или должности ему предстоит выполнять.
Конкретные должностные обязанности работников определяются в должностных (рабочих) инструкциях, с которыми наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу.
Кроме того, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором.
Если наниматель поручает работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате либо отказаться от ее выполнения.
Если вы считаете, что трудовые права нарушены, то можете защищать их всеми законными способами: обратиться в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Комментарии
Оставить комментарий0 Комментариев