«Проявляйте инициативу!»

Первые шаги в отрасли: как молодежь адаптируется и растет профессионально

В Центре подготовки кадров Минлесхоза с мастерами леса, которые обучались на курсах молодых специалистов по теме «Актуальные вопросы в области ведения лесного хозяйства», встретились представители Минлесхоза — начальник отдела науки, правовой и кадровой работы Сергей Юшкевич, заведующий сектором идеологической работы — пресс-секретарь Анастасия Мацкевич и консультант управления лесного хозяйства Александр Овсей.

В учебной группе было более 20 слушателей. Все они — недавние выпускники средних специальных учебных заведений. Большая часть — из Полоцкого государственного лесного колледжа, основной кузницы кадров отрасли. Также были ребята и девушки из Бобруйского лесотехнического, Гомельского политехнического и Борисовского колледжей. Они трудятся в лесхозах различных ГПЛХО, стаж — от 1 недели до 2 месяцев.

Для того чтобы освоиться на первом рабочем месте, стать профессионалами и реа­лизовать свой потенциал, молодым специалистам нужна поддержка со стороны коллег и руководства. Как приняли «новобранцев» в лесхозах? Кто помогает им изучать обязанности? Как организовано наставничество? С какими проблемами столкнулись на первых порах? Об этом хотели узнать представители Минлесхоза в ходе встречи.

Сергей Юшкевич призвал молодых специалистов к открытому диалогу и подчеркнул:

— Мы с вами одна команда, перед нами стоят общие задачи. Хотим познакомиться с каждым из вас, помочь решить проблемы, если они есть.

О наставничестве говорили много и обстоятельно. Этот процесс регламентирован локальными правовыми актами: как только вчерашний выпускник устраивается в лесхоз, его приказом директора закрепляют за опытным работником. Задача наставника — вводить молодого специалиста в курс дела, передавать знания и навыки, необходимые для самостоятельной работы. Задумано хорошо и правильно, но как это реализуется в действитель­ности?

Практически все молодые специалисты, присутствующие на встрече, подтвердили, что наставники у них есть. В большинстве случаев это лесничие или помощники лесничего. Нареканий, что в каком-то лесхозе не уделяют внимания молодым специалистам и они предоставлены сами себе, не прозвучало. Иными словами, к наставничеству на местах относятся серьезно, формального подхода нет. При этом «новобранцы» должны понимать: плыть по течению не следует. Если сидеть в конторе лесничества и ждать, что возьмут за руку, отведут на лесосеку, все покажут и три раза повторят, как правильно выполнять обязанности, то такой молодой мастер нескоро сможет стать профессионалом.

Сергей Юшкевич пре­достерег:

— Не стесняйтесь подходить к своим наставникам, интересоваться, спрашивать. Проявляйте инициативу, но прежде чем что-то сделать, советуйтесь с опытными коллегами. На первых порах вы многого не знаете, а ответственность уже есть. Здесь важно избежать ошибок. К сожалению, в отдельных лесхозах были случаи, когда молодых работников убеждали подписать документы и взять на себя ответственность за материальные ценности, которые отсутствовали. Люди соглашались — и попадали в неприятные ситуации. Не следует подписывать акт приема-передачи или другой документ, пока не проверите, не пересчитаете и не убедитесь, что материальные ценности есть в наличии.

Зашел разговор о перспективах карьерного роста. В лесной отрасли много возможностей проявить себя. Перед способными, инициативными и трудолюбивыми специалистами открыты все двери. Чтобы воодушевить молодежь, представители Минлесхоза привели несколько примеров, когда вчерашние выпускники успешно продвигались по карьерной лестнице. У всех на слуху история Егора Колмыченко из Калинковичского лесхоза. В свое время он окончил Полоцкий лесной колледж, хорошо работал, его быстро назначили главным лесничим, а в 25 лет он возглавил учреждение и стал самым молодым директором за всю историю отрасли.

Если девушки, устраиваясь в лесное хозяйство, думают, что их потолок в карьере — это должность лесничего или идеолога, они ошибаются. Сегодня представительницы прекрасного пола успешно трудятся на позициях главных лесничих и директоров лесхозов. Стереотипы о том, что женщине трудно быть руководителем высокого уровня, давно разбиты.

При этом молодые специалисты должны понимать: колледж — это хорошо, но нужно учиться дальше. Без высшего образования продвигаться по службе не получится. Заведующий сектором идеологической работы — пресс-секретарь Анастасия Мацкевич дала совет: лучше поступить в вуз сейчас, пока еще не обременены семейными и бытовыми заботами.

Еще один вопрос, который интересовал представителей Минлесхоза: хватает ли молодым мастерам леса знаний, полученных в колледжах для того, чтобы выполнять каждодневные обязанности? Это особенно актуально, поскольку сейчас пересмат­риваются учебные планы в БГТУ и колледжах-филиалах по специальностям лесного профиля, создана рабочая группа из числа представителей Министерства лесного хозяйства, Министерства образования и БГТУ.

Основная цель — улучшить качество обучения, сделать его более практико-ориентированным.
Так хватает ли знаний? Не секрет, что в Полоцком лесном колледже хорошая материально-техническая база, лесотехнические дисциплины там преподают серьезно, уровень молодых специалистов высокий. У выпускников есть четкое представление о том, как создаются культуры, выполняются отводы и инвентаризация, по каким принципам работает ЕГАИС. Бытует мнение: тот, у кого диплом Полоцкого колледжа, после трудоустройства на несколько шагов впереди выпускников других ссузов, где готовят кадры для отрасли.

Разговор с молодыми специалистами подтвердил: такое мнение небезосновательно. Молодой специалист Валентина Балутина, окончившая Витебский технологический колледж, рассказала о том, что их ознакомили с ЕГАИС на лекциях, прак­тических занятий не было. По словам выпускницы Борисовского колледжа, там аналогичная ситуация — поверхностное ознакомление с ЕГАИС. Сейчас девушкам приходится прикладывать максимум усилий, чтобы разобраться с системой. В лесхозах помогают, но всем было бы проще, если бы в колледжах этому обучали более предметно.

Следующий вопрос — обеспечены ли молодые специалисты жильем? Общение показало, что с этим проблем нет. Одни лесхозы заселяют новых работников в арендные квартиры или дома, другие компенсируют съем жилья в соответствии с колдоговорами, третьи предоставляют общежития. Так, мастеру леса Пинского лесхоза Александру Образовскому готовы были выделить жилье в деревне, где находится его лесничество. Однако парень отказался: решил снять квартиру в Пинске. Три базовые величины, которые выплачивает ему лесхоз, не полностью компенсируют стоимость аренды — квартиры в райцентре стоят недешево, но парня такой расклад устра­ивает.

Мастеру леса Могилевского лесхоза Артему Галавневу выделили общежитие в Шклове. По его словам, условия комфортные, все нравится. Некоторым молодым специалистам нет необходимости искать квартиру — они трудоустроились туда, где выросли, живут у родителей. Например, Виктория Весна из Полоцкого лесхоза рассказала, что в коллективе ее очень хорошо приняли, все помогают словом и делом. Особенно девушку радует возможность участвовать в спортивных соревнованиях. Она занимается лыжными гонками, отличается выносливостью. Ей уже предложили отстаивать честь лесхоза в городских и районных состязаниях.

Бросилось в глаза, что из всей группы только два молодых специалиста были в форменной одежде. Одна из них — мастер леса Молодечненского лесхоза Мария Аноп. Наличие формы говорит о том, что в учреждении осознают, из чего складывается имидж работника отрасли. К слову, сама Мария — представитель лесной династии. Ее отец работает в лесхозе, отличается трудолюбием, его имя занесено на Доску почета. У девушки диплом Полоцкого колледжа с отличием и огромное желание служить лесу.

Подводя итог встречи, Сергей Юшкевич подчеркнул, что Минлесхоз заинтересован в том, чтобы молодые специалисты закреплялись на рабочих местах, росли профессионально, приобретали знания и компетенции. Для этого предпринимаются все меры, результат есть.

Анастасия Мацкевич акцентировала внимание на информационной работе. Она рассказала, что в отрасли есть периодические издания, которые полезно читать. Так, «БЛГ» публикует аналитику, сообщает о важнейших решениях руководства, путях развития отрасли. На страницах издания много статей о трудовых буднях и людях леса. Есть телеграм-канал Минлесхоза, подписаться на него необходимо, чтобы быть в курсе событий, происходящих в отрасли. Там много новостей, все оперативно, живо, актуально.

Также она обозначила следующее: в последнее время много тиктокеров, которые стремятся собрать больше лайков и порой, не разбираясь в процессах в лесу, транслируют некорректную информацию. Заведующий сектором идеологической работы — пресс-секретарь Минлесхоза призвала молодых мастеров леса в таких случаях не занимать позицию сторонних наблюдателей, а, видя подобные материалы, выступать с комментариями, разъяснять истинное положение дел на правах специалистов.

В свою очередь консультант управления лесного хозяйства Александр Овсей рассказал, почему мастерам важно знать нормативную базу и руководствоваться ею при выполнении лесохозяйственных мероприятий. Также он обозначил основные направления работы в лесокультурный период. Особое внимание уделил сохранности посадочного материала после выкопки. Соб­людение технологии — залог приживаемости.

Завершилось мероприятие на позитивной ноте: заместитель директора по учебно-производственной и учебной работе Центра подготовки кадров Минлесхоза Роман Каргулев вручил слушателям свидетельства о том, что они прошли обучение и повысили квалификацию. Молодым специалистам пожелали успехов в трудовой деятельности, интересных задач и открытий.

Светлана НАРЕЙКО
Фото автора